Cover-Ausschnitt des Magazins "you & me Quarterly" der Deutschen Telekom: ich... und dann lange nichts?

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Identification d’égal à égal

Depuis 2007, TERRITORY réalise le magazine primé « you and me » de Deutsche Telekom. Dès le début, le magazine a poursuivi un concept inhabituel : l’entreprise et les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal. Après 10 ans de succès et avec la complicité de la Deutsche Telekom, nous avons posé une question audacieuse : les collaborateurs veulent-ils toujours un magazine imprimé à l’ère de la numérisation ? La réponse est oui ! Depuis 2017, le « you & me Quarterly » est publié trimestriellement pour l’abonnement ; plus de 18 000 collaborateurs sont déjà abonnés à ce magazine. Entre les numéros, la rédaction entretient des contacts avec la communauté via le « you & me Quartier » sur l’intranet social ; les lecteurs peuvent trouver des contributions complémentaires et débattre sur des articles. Deutsche Telekom offre ainsi à ses collaborateurs la possibilité d’exprimer ouvertement leurs préoccupations, de s’informer sur les produits et les tendances et de s’identifier au changement culturel.

Depuis 2007, TERRITORY réalise le magazine primé « you and me » de Deutsche Telekom. Dès le début, le magazine a poursuivi un concept inhabituel : l’entreprise et les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal. Après 10 ans de succès et avec la complicité de la Deutsche Telekom, nous avons posé une question audacieuse : les collaborateurs veulent-ils toujours un magazine imprimé à l’ère de la numérisation ? La réponse est oui ! Depuis 2017, le « you & me Quarterly » est publié trimestriellement pour l’abonnement ; plus de 18 000 collaborateurs sont déjà abonnés à ce magazine. Entre les numéros, la rédaction entretient des contacts avec la communauté via le « you & me Quartier » sur l’intranet social ; les lecteurs peuvent trouver des contributions complémentaires et débattre sur des articles. Deutsche Telekom offre ainsi à ses collaborateurs la possibilité d’exprimer ouvertement leurs préoccupations, de s’informer sur les produits et les tendances et de s’identifier au changement culturel.

Depuis 2007, TERRITORY réalise le magazine primé « you and me » de Deutsche Telekom. Dès le début, le magazine a poursuivi un concept inhabituel : l’entreprise et les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal. Après 10 ans de succès et avec la complicité de la Deutsche Telekom, nous avons posé une question audacieuse : les collaborateurs veulent-ils toujours un magazine imprimé à l’ère de la numérisation ? La réponse est oui ! Depuis 2017, le « you & me Quarterly » est publié trimestriellement pour l’abonnement ; plus de 18 000 collaborateurs sont déjà abonnés à ce magazine. Entre les numéros, la rédaction entretient des contacts avec la communauté via le « you & me Quartier » sur l’intranet social ; les lecteurs peuvent trouver des contributions complémentaires et débattre sur des articles. Deutsche Telekom offre ainsi à ses collaborateurs la possibilité d’exprimer ouvertement leurs préoccupations, de s’informer sur les produits et les tendances et de s’identifier au changement culturel.

Depuis 2007, TERRITORY réalise le magazine primé « you and me » de Deutsche Telekom. Dès le début, le magazine a poursuivi un concept inhabituel : l’entreprise et les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal. Après 10 ans de succès et avec la complicité de la Deutsche Telekom, nous avons posé une question audacieuse : les collaborateurs veulent-ils toujours un magazine imprimé à l’ère de la numérisation ? La réponse est oui ! Depuis 2017, le « you & me Quarterly » est publié trimestriellement pour l’abonnement ; plus de 18 000 collaborateurs sont déjà abonnés à ce magazine. Entre les numéros, la rédaction entretient des contacts avec la communauté via le « you & me Quartier » sur l’intranet social ; les lecteurs peuvent trouver des contributions complémentaires et débattre sur des articles. Deutsche Telekom offre ainsi à ses collaborateurs la possibilité d’exprimer ouvertement leurs préoccupations, de s’informer sur les produits et les tendances et de s’identifier au changement culturel.

Depuis 2007, TERRITORY réalise le magazine primé « you and me » de Deutsche Telekom. Dès le début, le magazine a poursuivi un concept inhabituel : l’entreprise et les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal. Après 10 ans de succès et avec la complicité de la Deutsche Telekom, nous avons posé une question audacieuse : les collaborateurs veulent-ils toujours un magazine imprimé à l’ère de la numérisation ? La réponse est oui ! Depuis 2017, le « you & me Quarterly » est publié trimestriellement pour l’abonnement ; plus de 18 000 collaborateurs sont déjà abonnés à ce magazine. Entre les numéros, la rédaction entretient des contacts avec la communauté via le « you & me Quartier » sur l’intranet social ; les lecteurs peuvent trouver des contributions complémentaires et débattre sur des articles. Deutsche Telekom offre ainsi à ses collaborateurs la possibilité d’exprimer ouvertement leurs préoccupations, de s’informer sur les produits et les tendances et de s’identifier au changement culturel.

Depuis 2007, TERRITORY réalise le magazine primé « you and me » de Deutsche Telekom. Dès le début, le magazine a poursuivi un concept inhabituel : l’entreprise et les collaborateurs se rencontrent d’égal à égal. Après 10 ans de succès et avec la complicité de la Deutsche Telekom, nous avons posé une question audacieuse : les collaborateurs veulent-ils toujours un magazine imprimé à l’ère de la numérisation ? La réponse est oui ! Depuis 2017, le « you & me Quarterly » est publié trimestriellement pour l’abonnement ; plus de 18 000 collaborateurs sont déjà abonnés à ce magazine. Entre les numéros, la rédaction entretient des contacts avec la communauté via le « you & me Quartier » sur l’intranet social ; les lecteurs peuvent trouver des contributions complémentaires et débattre sur des articles. Deutsche Telekom offre ainsi à ses collaborateurs la possibilité d’exprimer ouvertement leurs préoccupations, de s’informer sur les produits et les tendances et de s’identifier au changement culturel.

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